岗位描述：

1、制定人力资源管理战略，拟定人力资源规划方案，监督各项计划的实施。

建立并完善人力资源管理体系（招聘、绩效、薪酬、员工关系），落实人力资源管理制度。

2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。

3、配合各部门完成团队建设工作，执行人力资源政策落实的推进工作。

4、拓展招聘渠道，建立有效筛选机制，引进优秀人才，满足业务发展的人力资源需求。

5、建立、发展、维护集团薪酬体系，合理定位公司的薪酬水平，保持适度市场竞争力。

6、确保人力资源管理各项实践符合劳动法等相关规定，适时调整、完善。

7、构建人力资源部门，根据公司战略发展配置人力资源各模块所需人员。

8、解决处理突发人力资源相关问题。



任职资格：

1、2年以上人力资源管理经验，3年以上部门管理经验；
2、有互联网/电子商务/O2O行业经验，熟悉该行业的人力资源管理模式和特点；
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、有很强的计划和执行能力，高效、务实，能够适应互联网行业的快节奏；
5、具有开创精神，热爱创业型公司文化。